Asesoría laboral y nóminas para tu empresa
Tener empleados es una buena señal para cualquier negocio, pero también trae obligaciones que conviene llevar bien. En JM Asesoría te ofrecemos asesoría laboral y nóminas en Galicia: nos ocupamos de los sueldos, los seguros sociales, los contratos y del calendario de la Seguridad Social para que tú te centres en dirigir tu equipo y no en el papeleo.
Es un servicio pensado para empresas y autónomos con trabajadores en Galicia, y se combina de forma natural con el resto de nuestros servicios de asesoría, de modo que la parte fiscal, contable y laboral de tu negocio queda bajo un mismo techo.
Tu departamento de personal, sin complicaciones
Desde una primera contratación hasta la gestión de una plantilla completa, nos adaptamos al tamaño de tu empresa y te acompañamos en cada trámite.
Nóminas y seguros sociales
Cada mes preparamos las nóminas de tus trabajadores con los conceptos que correspondan (salario, complementos, horas, incidencias) y calculamos las cotizaciones a la Seguridad Social. Dejamos listos los seguros sociales, los recibos de salario y un resumen ordenado de lo que hay que abonar y cuándo. Así sabes en todo momento cuánto cuesta tu equipo y evitas errores que luego cuesta corregir.
Contratos, altas y bajas en la Seguridad Social
Te ayudamos a elegir el tipo de contrato más adecuado para cada puesto y a comprobar si existen bonificaciones aplicables. Redactamos el contrato, preparamos el alta para que esté hecha antes de que la persona empiece a trabajar y llevamos el control de las comunicaciones a los organismos oficiales. Cuando hay una baja, una modificación de jornada o cualquier cambio, actualizamos los datos dentro de plazo: desde el 1 de agosto de 2026 son seis días naturales para las bajas, y ni uno para las altas.
- Nóminas mensuales y recibos de salario.
- Seguros sociales preparados y cuadrados (TC).
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Contratos y comunicación al servicio de empleo.
Despidos, finiquitos y gestión de plantillas
Las decisiones sobre el personal conviene tomarlas bien informado, y sobre todo antes. Calculamos finiquitos e indemnizaciones, redactamos las comunicaciones de despido o de fin de contrato con la causa y las fechas que las sostienen, y te explicamos las opciones y sus consecuencias antes de dar cualquier paso. Si la persona está de baja médica, el análisis previo es obligado: te contamos por qué en ¿puedo despedir a un trabajador estando de baja?.
Empleadas y empleados de hogar
El trabajo del hogar tiene su propia regulación, su propio sistema especial en la Seguridad Social y unas reglas de extinción que no se parecen a las de una empresa. Preparamos el alta, hacemos la nómina y redactamos la salida: la carta de extinción con su causa concreta, el preaviso de veinte o siete días y la indemnización de doce días por año puesta a disposición en el mismo acto. Aquí lo explicamos entero: cómo dar de baja a una empleada de hogar.
Cerca de ti, cuando surge una duda
Lo laboral genera preguntas casi a diario: una subida de sueldo, una excedencia, una baja médica, una inspección. Para todo eso tendrás un asesor de referencia que conoce tu empresa y responde con claridad, sin remitirte a una centralita. Atendemos de forma online y presencial con cita previa en Galicia, como te resulte más cómodo.
Lo que más nos preguntan, explicado
Artículos escritos desde los casos que nos llegan al despacho, con la norma delante y sin letra pequeña.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el servicio de nóminas para mi empresa?
Cada mes preparamos las nóminas de tus trabajadores, calculamos las cotizaciones y dejamos listos los seguros sociales. También emitimos los recibos de salario y te entregamos un resumen claro de lo que hay que pagar y cuándo.
¿Os ocupáis de las altas y bajas de mis trabajadores?
Sí. Comprobamos los datos, dejamos preparada la comunicación a la Seguridad Social y controlamos el plazo, que en las bajas es de seis días naturales desde el cese y en las altas es antes de que la persona empiece a trabajar. Solo tienes que avisarnos cuando alguien entre o salga.
¿Cómo se calcula un finiquito cuando termina un contrato?
El finiquito recoge lo que se debe al trabajador al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Si además corresponde una indemnización, la calculamos según el tipo de extinción, para que la cifra quede justificada y se pueda defender.
Tengo contratada a una persona para el trabajo del hogar, ¿también lo lleváis?
Sí. El trabajo del hogar tiene su propia regulación y su propio sistema especial en la Seguridad Social, y las familias suelen llegar cuando ya hay un problema. Preparamos el alta, hacemos la nómina mensual y, si la relación termina, redactamos la carta de extinción con su causa, su preaviso y su indemnización de doce días por año.
¿Hablamos de tu negocio?
Cuéntanos qué necesitas y descubre lo tranquilo que se trabaja con una asesoría que de verdad se ocupa de ti.